Дали можете да ја препознаете разликата помеѓу добар и лош совет?

Ако побарате совет, можете дури и да го процените квалитетот на советите што ги добивате според бројот на прашања што ги поставува давателот на совети.

Советниците обично сакаат да бидат корисни, но сакаат и да бидат ефективни.

Тие исто така имаат свои проблеми (кои патем би можеле да бидат исти како вашите). Давателот навистина не размислува за вашата работа. Тие честопати ќе го дадат советот што доаѓа со најзначајна леснотија: наједноставниот совет наместо најточниот совет.

За да се спречи тоа да се случи, важна е емоционалната интелигенција.

Една од основните карактеристики на емоционално интелигентната размена на секои две лица е дека лицето што реагира на другата личност го прави тоа во реакција на поддршка, наместо во реакција на промена. Еве што значи тоа:

Одговорот за поддршка го оддалечува фокусот од вас и го префрла на другата личност, а одговорот го пренасочува разговорот кон вас.

Пример:

Барател на совет: „Дали треба да се фокусираме на коригирање на грешките или растот?”
Давател на совет: „Треба да се фокусирате на растот. Растот е добар.“

Ова е одговорот на промена. Иако давателот на совет дава одговор во однос на она што треба да го направи барателот на совет, советот е општ и даден по многу кратко разгледување.

Наместо тоа, одговорот за поддршка речиси сигурно би имал форма на прашање – можеби дури и низа прашања. Нешто како ова:

Барател на совет: „Дали треба да се фокусираме на коригирање на грешките или растот?”
Давател на совет: „Колку се значајни грешките? Која е вашата стапка на раст? Што ви кажуваат клиентите?“
Можеби најсоодветен одговор од поддршката би бил: „Што мислите дека треба да направите?“

Вреди да се напомене дека ова не се однесува само на деловните совети. Во крајна линија е ова: советот понуден со емоционална интелигенција е веројатно подобар совет.

Прочитајте и: Трикови кои ги спасуваат родителите да преживеат луди денови полни со обврски

ФОТО: Getty Images